{"id":335,"date":"2026-09-29T10:57:00","date_gmt":"2026-09-29T08:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/sudsantesociaux03.org\/?p=335"},"modified":"2026-09-29T11:03:09","modified_gmt":"2026-09-29T09:03:09","slug":"en-greve-le-29-septembre-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/sudsantesociaux03.org\/index.php\/2026\/09\/29\/en-greve-le-29-septembre-2026\/","title":{"rendered":"En gr\u00e8ve le 29 septembre 2026"},"content":{"rendered":"\t\t
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Autorisations Sp\u00e9ciales d\u2019Absence, baisse de l\u2019indemnisation des arr\u00eats maladie, temps partiel th\u00e9rapeutique\u2026 Pendant que les agentes et agents faisaient vivre les services publics, le gouvernement publiait, souvent contre l\u2019avis unanime des organisations syndicales, plusieurs textes d\u00e9favorables. Une m\u00eame logique les traverse : r\u00e9duire nos droits, renforcer les contr\u00f4les et faire de notre sant\u00e9 une variable d\u2019ajustement, sans agir sur les organisations du travail ni le manque d\u2019effectifs. Et pour nos salaires? Toujours rien !
ASA : une harmonisation par le bas

Le d\u00e9cret du 6 juillet 2026 fixe, \u00e0 compter du 1er janvier 2027, un nouveau r\u00e9gime des autorisations sp\u00e9ciales d\u2019absence li\u00e9es \u00e0 la parentalit\u00e9 et aux \u00e9v\u00e9nements familiaux, malgr\u00e9 l\u2019opposition unanime des organisations syndicales.

Pour soigner ou garder un enfant de moins de 16 ans, les personnels \u00e0 temps complet ne disposeront que de six jours par an, quel que soit le nombre d\u2019enfants. Ces jours resteront soumis aux n\u00e9cessit\u00e9s de service et seront proratis\u00e9s pour les temps partiels. Le doublement \u00e0 douze jours sera r\u00e9serv\u00e9 aux familles monoparentales. Aucune ASA n\u2019est pr\u00e9vue pour certains \u00e9v\u00e9nements, comme le d\u00e9c\u00e8s d\u2019un grand-parent ou un d\u00e9m\u00e9nagement.

Sous couvert d\u2019\u00e9galit\u00e9, le gouvernement menace les dispositifs plus favorables et aligne les personnels sur les droits les plus faibles. Il est all\u00e9 au-del\u00e0 de la demande de regrouper les ASA dans un seul texte et en a profit\u00e9 pour faire r\u00e9gresser les droits. Inadmissible !
Arr\u00eats maladie : m\u00e9decins et agent\u00b7es sous surveillance

Depuis le 1er septembre, une premi\u00e8re prescription est limit\u00e9e \u00e0 31 jours et chaque prolongation \u00e0 62 jours. Les d\u00e9rogations devront \u00eatre sp\u00e9cialement justifi\u00e9es. Sauf exception, l\u2019agent\u00b7e devra retourner aupr\u00e8s du m\u00e9decin initial pour obtenir une prolongation et conserver sa r\u00e9mun\u00e9ration. Au contr\u00f4le m\u00e9dical existant s\u2019ajoute d\u00e9sormais un contr\u00f4le administratif de la pr\u00e9sence au domicile. Une absence jug\u00e9e injustifi\u00e9e pourra entra\u00eener la suspension de la r\u00e9mun\u00e9ration jusqu\u2019\u00e0 la fin de l\u2019arr\u00eat.

Apr\u00e8s la r\u00e9mun\u00e9ration r\u00e9duite \u00e0 90 % et le jour de carence, la maladie est encore trait\u00e9e comme un co\u00fbt et les personnels comme des suspects. Plut\u00f4t que d\u2019agir sur les conditions de travail qui portent atteinte \u00e0 la sant\u00e9, le gouvernement contr\u00f4le davantage les agent\u00b7es et les m\u00e9decins.

L\u00e0 aussi, inadmissible !
Temps partiel th\u00e9rapeutique : la sant\u00e9 soumise aux n\u00e9cessit\u00e9s de service

Depuis le 1er ao\u00fbt, l\u2019administration dispose de 30 jours pour r\u00e9pondre \u00e0 une demande ou \u00e0 son renouvellement. Elle peut imposer un examen par un m\u00e9decin agr\u00e9\u00e9 d\u00e8s la premi\u00e8re demande, puis \u00e0 tout moment.

Surtout, le temps partiel th\u00e9rapeutique pourra \u00eatre refus\u00e9 ou interrompu au nom de \u00ab la continuit\u00e9 et du fonctionnement du service \u00bb. Pourtant, prot\u00e9ger la sant\u00e9 suppose d\u2019adapter r\u00e9ellement le travail, sa charge et son organisation. Subordonner cette reprise aux n\u00e9cessit\u00e9s de service revient \u00e0 faire supporter aux agent\u00b7es les cons\u00e9quences du manque d\u2019effectifs.
Et pour nos salaires ? Toujours rien !

Le 8 juillet, le gouvernement a confirm\u00e9 le gel du point d\u2019indice : aucune mesure g\u00e9n\u00e9rale, aucune compensation des pertes de pouvoir d\u2019achat et aucun r\u00e9tablissement de la GIPA. Dans le m\u00eame temps, 862 000 agentes et agents ont un traitement indiciaire inf\u00e9rieur au SMIC et ne le d\u00e9passent que gr\u00e2ce \u00e0 une indemnit\u00e9 diff\u00e9rentielle. Le gel du point d\u2019indice et l\u2019absence de refonte des grilles \u00e9crasent les carri\u00e8res et appauvrissent les personnels.

Nos droits diminuent, nos conditions de travail se d\u00e9gradent et nos r\u00e9mun\u00e9rations d\u00e9crochent. Plut\u00f4t que d\u2019agir sur le travail, ses moyens et son organisation, le gouvernement privil\u00e9gie la restriction des droits, le contr\u00f4le des absences et la r\u00e9duction des d\u00e9penses.

Solidaires Fonction publique revendique notamment une revalorisation imm\u00e9diate du point d\u2019indice, l\u2019attribution de 85 points pour toutes et tous et son indexation sur l\u2019inflation.
Pas d\u2019\u00e9conomies sur nos droits, notre sant\u00e9 et salaires !
En gr\u00e8ve et en manifestation le 29 septembre !<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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